Lowongan kerja
Hasil Topik Artikel: Lowongan Kerja
Lowongan kerja adalah pesan kepada pemberi kerja atau pencari kerja bahwa suatu posisi tersedia.
Pemberi kerja mengirimkan lowongan pekerjaan untuk memenuhi kualifikasi dan minat calon karyawan.
Pemberitahuan lowongan pekerjaan dapat disiarkan di surat kabar, dikirimkan, dan diiklankan secara online.
Setiap negara memiliki undang-undang sendiri tentang pemberitahuan lowongan pekerjaan.
Di dalamnya memuat aturan dan ketentuan kapan mengumumkan lowongan pekerjaan dan informasi apa saja yang harus dicantumkan dalam pemberitahuan tersebut.
Volume lowongan yang tinggi menyebabkan tingkat pengangguran yang rendah.
Namun, rendahnya kualitas lowongan menyebabkan tingginya tingkat pengangguran.
Lowongan kerja adalah dokumen yang menginformasikan calon pemberi kerja tentang karyawan saat ini.
Majikan menggunakan lowongan kerja untuk menemukan karyawan yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka.
Ini dapat digunakan sebagai alat untuk melatih karyawan baru atau untuk mentransfer karyawan saat ini ke berbagai peran di dalam perusahaan.
Majikan menggunakan lowongan kerja untuk promosi internal, restrukturisasi dan transfer, kerja paruh waktu dan sementara dan kerja tidak berbayar.
Lowongan kerja juga dikenal sebagai 'lowongan pekerjaan' atau 'posisi terbuka'.
Jumlah lowongan yang sedikit menyebabkan tingkat pengangguran yang rendah; namun, kualitas lowongan yang buruk menyebabkan tingkat pengangguran yang tinggi.
Posisi yang kosong memerlukan pemberitahuan tepat waktu agar pekerja yang memenuhi syarat mengetahuinya sehingga mereka dapat mengajukan lamaran.
Pengusaha dapat meningkatkan lowongan kerja dengan memperbarui file rekrutmen mereka secara teratur dengan lowongan baru atau promosi internal.
Kualitas lowongan yang rendah menyebabkan tingkat pengangguran yang tinggi karena pelamar potensial menghindari melamar posisi ini karena informasi yang buruk yang diberikan oleh pemberi kerja.
Pemberi kerja mengirimkan pemberitahuan lowongan kerja ketika mereka ingin mengisi posisi atau mempromosikan karyawan di dalam perusahaan.
Pemberitahuan lowongan kerja yang baik harus menyertakan informasi tentang posisi terbuka, kualifikasi yang dibutuhkan, dan bagaimana lamaran harus dibuat.
Itu juga harus mencakup informasi kontak seperti nomor telepon, alamat email dan keterampilan kerja pemberi kerja.
Pengusaha dapat memposting lowongan pekerjaan di situs web perusahaan mereka dengan informasi yang relevan bersama dengan formulir aplikasi.
Mereka juga dapat memposting lowongan pekerjaan di LinkedIn dengan perincian deskripsi pekerjaan, kualifikasi yang diperlukan, instruksi aplikasi, dan informasi kontak untuk pemberi kerja.
Calon karyawan dapat mencari lowongan pekerjaan secara online dengan informasi relevan yang mereka butuhkan- termasuk informasi kontak pemberi kerja, instruksi lamaran, dan persyaratan kualifikasi.
Kualitas posisi kosong yang rendah menyebabkan tingginya tingkat pengangguran karena calon pelamar menghindari melamar posisi ini karena informasi yang buruk disediakan oleh pemberi kerja.
Pelamar potensial ingin melamar lowongan ketika pemberi kerja memberikan perincian lengkap tentang posisi terbuka dan proses lamaran.
Misalnya, pemberi kerja harus memberi tahu calon pelamar tentang tanggung jawab pekerjaan, lingkungan kerja, nama penyelia, dan jam kerja posisi tersebut.
Memberikan detail yang tidak lengkap menciptakan kebingungan di antara calon pelamar yang mengakibatkan tingginya tingkat pengangguran karena pemberitahuan lowongan kerja yang buruk.